Доплата за вредные условия труда
Доплата за вредные условия труда
0 152

К вредным условиям труда можно отнести условия трудовой деятельности, которые могут привести к профессиональным болезням и прочим недугам. Доплата за вредные условия труда начисляется не тем работникам, которые по должности должны сталкиваться с неблагоприятными условиями, а тем, кто с таковыми действительно сталкивается. К таким условиям относятся тяжелые, вредные и опасные работы. Если в списке, подтвержденном государственными органами управления, должность предусмотрена, то работник получает право на дополнительный отпуск. В основном доплата за вредные условия труда начисляется в процентах от часовой тарифной ставки. Но бывают и случаи, когда доплата является абсолютной суммой за определённый срок. Главное, что данное полномочие было указано в договорах организации. Но за вредные условия труда не всегда «расплачиваются» деньгами. Это может быть и дополнительный отпуск, и сокращение продолжительности трудовой рабочей недели, и равноценные молоку пищевые продукты. Может включаться лечебно-профилактическое питание и досрочная трудовая пенсия. Если в связи с условиями труда или по нелепой случайности происходит несчастный случай, то составляется акт формы н-1. Если пострадала группа работников, то акт составляется для каждого отдельно. Затем он должен быть подписан членами комиссии и передаться на утверждение работодателем или уполномоченным лицом. Заверяется печатью. В трёхдневный срок один экземпляр должен быть отдан пострадавшему. Если происшествие имело смертельный исход, то акт формы н-1 отдают ближайшим родственникам или доверенному лицу, если таковое имеется и оговорено заранее. Другой экземпляр, в обязательном порядке, должен храниться в течение сорока пяти лет на фактическом месте работы пострадавшего. Если происшествие является страховым, то создаётся ещё одна копия, и направляется вместе с материалами расследования, в специализированный исполнительный орган по месту регистрации. Копии отправляются в государственную инспекцию и прокуратуру. В общем, доплата за вредные условия труда должна осуществляться, отталкиваясь на законодательную базу государства. При возникновении несчастного случая, обязательно должен быть составлен акт формы н-1 в количестве, необходимом для полного информирования всех тех, кто включён в список, установленный законодательством.

NO COMMENTS

Leave a Reply