Надо ли уметь управлять персоналом?
Надо ли уметь управлять персоналом?
0 117

Все мы, по большей своей части, работаем в коллективе. Кто в большом, кто в маленьком. Но, так или иначе, все мы взаимодействуем друг с другом. А где «больше двух», там часто возможны столкновения и расхождения интересов. Хорошо, если их можно урегулировать сразу, не дав разрастись им до критической отметки. А если нет? Как сорганизовать коллектив так, чтобы деятельность его была положительной и направленной на достижение коммерческой цели, без ущерба для здоровья сотрудников?
Для этого существует наука в системе маркетинга, именуемая – управление персоналом, ориентирующаяся на постулат управления – представление о месте человека на предприятии. Таких постулатов четыре:
- Экономический подход. В данном случае организация построена по строго иерархической системе с определенным порядком взаимодействия;
- Органический подход. Исходит из отождествления предприятия с человеческой личностью, у которой есть свои цели, потребности, мотивы.
- Гуманистический подход. Вводит понятие цели и ценности, присущие организации;
- Организационные культуры как объект управленческой деятельности – это уровень менеджмента предполагающий, что объектом управленческой деятельности являются организационные культуры различного типа (органический тип, предпринимательский, бюрократический и партиципативный), а не люди и их деятельность.
Особо актуальна тема управления персоналом в нынешних кризисных условиях, будь то глобальный финансовый кризис или кризис отдельно взятого предприятия, когда обостряются проблемы с человеческими ресурсами, вследствие чего происходит:
- высокая текучесть кадров;
- низкая производительность труда
- отсутствие цели и мотивации сотрудников и ряд других проблем.
Другими словами, это ситуация, когда потребитель не может жить по-старому, а руководитель предприятия не знает, как работать по-новому. Ведь здесь важно понять, что та система управления персоналом, которая хорошо функционировала в условиях стабильного и динамично развивающегося рынка, в нынешних условиях не будет давать такой эффективности.