Как избежать конфликтов с домашним персоналом

0
129

Одной из основных проблем при поиске домашнего персонала является не вполне четкое представление работодателя о том, какие функции должна исполнять домработница. Разумеется, существуют классические требования – уборка квартиры, стирка, приготовление пищи, сопровождение детей в школу и т.п. Вместе с тем, нередко работодатель ждет от домработницы исполнения специфических функций, которые не оговаривались при найме. Например, если женщина владеет английским языком, от нее могут потребовать обучать детей. Но, поскольку, такие услуги предполагает совсем другой уровень оплаты, домработница вполне может отказаться или потребовать доплаты, что и приводит к конфликтам. В этой связи, для работодателя важно четко (в идеале – в письменном виде) изложить ожидаемые от домработницы функции. После чего необходимо обратиться в солидное кадровое агентство, например, jobz.ru, которое в соответствии с пожеланиями подберет человека с нужной квалификацией. Исходя из этого, будет заранее озвучена сумма жалования, и только от работодателя будет зависеть – согласиться на предложенные условия или нет. В дальнейшем такое соглашение позволит избежать недопонимания и конфликтов.