Бумажная проблема.

0
126

Любая фирма, к тому же действующая, имеет своего руководителя. И дело не сколько в названии, директор или генеральный директор, а сколько в ответственности, которую он несет. Но и это не так важно как то, что назначение или увольнение генерального директора теперь связано с бумажной волокитой. Попытаюсь объяснить, так как совсем недавно сталкивались с такой проблемой. Назначая генерального директора, думаешь: издал приказ, за подписью учредителя или учредителей, внес изменения в штатное расписание и все. Но не тут-то было. Кроме этих документов, необходимо подать заявление, установленного образца, в налоговую инспекцию по месту организации юридического лица. Причем это заявление подписывает учредитель и заверяется в нотариальной конторе. Хорошо, генерального директора мы приняли, Трудовой Контракт с ним подписали. Вот здесь надо было быть особенно внимательно: юрист, который оформлял Трудовой Контракт, оказался если не профаном, то не совсем компетентным. Дело в том, что в этом документе не было прописано, когда и по каким причинам, мы может до момента окончания Контракта, генерального директора уволить. Как итог: за увольнение без "видимой" причины, пришлось платить ему компенсацию, хотя фирму так подставил, что еще несколько месяцев за ним подчищали проблемы и извинялись.